25 Voorbeelden voor het opstellen van een vacature op social media

Wil je op de meest creatieve wijze een vacature social media post samenstellen? Raak geïnspireerd door deze 25 voorbeelden.

Laatst bijgewerkt op

Vacature voorbeelden op social media

Hoe kunnen social media vacature posts helpen met het wervingsproces? We kunnen meerdere manieren opnoemen, waaronder het bereiken van een breder spectrum aan professionals, het trekken van aandacht van topkandidaten en het laten groeien van je employer brand.

Om jou te helpen bij het creëren van de perfecte “wij zoeken collega’s” social media post, zijn we op onderzoek uitgegaan om de meest originele en creatieve voorbeelden te vinden. Bekijk de voorbeelden hieronder om een idee te krijgen wat je in de social media vacaturetekst en afbeeldingen kunt zetten.

Op zoek naar meer recruitment social media content ideeën? Mis zeker niet onze 21 “welkom nieuwe collega” post voorbeelden en 14 employer branding social media voorbeelden.

Ontdek ook ons platform voor het creëren van content voor recruitment teams.

De basics van een vacature social media post, met voorbeelden

Er bestaan tal van manieren om je personeelsadvertentie op social media te promoten. Laten we echter eerst de basics reviewen over wat voor elementen de content moet omvatten en wat de best practice is voor je vacature post op social media:

  1. Zorg ervoor dat de post duidelijk aangeeft dat het om een personeelsadvertentie gaat (voorbeeld: plaats een zin als “Wij zoeken een collega” of “Join ons team”, of simpelweg “Vacature”).
  2. Verstrek belangrijke informatie over de vacature (zoals de functietitel, kantoorlocatie, vereiste kwalificaties, werkuren, salaris, etc.).
  3. Laat kandidaten weten hoe ze kunnen solliciteren en of er een deadline is voor hun sollicitatie.
  4. Voeg visual branding toe om de vacature post te linken met je bedrijf.
  5. Houd het kort. Je kunt mensen altijd doorverwijzen naar je website voor meer details.
  6. Creëer snel je post. Gebruik de juiste tools of resources om je post te creëren en publiceren zodra je vacature live gaat, zodat het wervingsproces niet vertraagd wordt.

Zorg ervoor dat je zowel de social media visual als de beschrijving gebruikt om de belangrijke informatie over te brengen naar het doelpubliek. We adviseren je om alleen de meest belangrijke informatie in de visual te stoppen en de beschrijving te gebruiken voor het toevoegen van aanvullende details. Dit zorgt dat je vacature post niet alleen duidelijk is, maar ook succesvol de aandacht trekt.

Bekijk hieronder een paar van de beste voorbeelden van creatieve vacatureteksten en posts via social media:

Laten we dan nu kijken naar hoe je op verschillende manieren een collega gezocht social media post kunt samenstellen, aan de hand van uiteenlopende creatieve afbeeldingen en vacaturetekst voorbeelden om je te inspireren.

Benoem de taken van de functie in je post

Elke sollicitant wil graag weten wat er binnen een bepaalde functie dagelijks op de werkvloer van hem wordt verwacht. Deze taken en verantwoordelijkheden kan je zowel in de caption als de visual van de vacaturetekst (zie voorbeeld hieronder) benoemen.

In het eerste voorbeeld zie je hoe de functietaken onderdeel uitmaken van één social media afbeelding. Maar dit zorgt ervoor dat het er best druk uitziet. Om dit te voorkomen, kun je gebruikmaken van de carrouselfunctie (op LinkedIn, Instagram of Twitter) zoals in het tweede voorbeeld. Hier wordt de eerste afbeelding gebruikt om de aandacht te trekken, terwijl de tweede uiteenzet wat de verantwoordelijkheden van de functie zijn.

Benadruk de arbeidsvoorwaarden

Iedereen houdt van fijne perks bij een baan. Als je bedrijf goede arbeidsvoorwaarden te bieden heeft, zorg er dan zeker voor dat je deze in je social media post benadrukt. Of het nu gaat om het financiële plaatje of secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals toegang tot de fitnessruimte van het bedrijf of gratis lunches. Dit helpt met het opwekken van belangstelling en kan mensen overtuigen om te solliciteren.

Je kunt de arbeidsvoorwaarden en leuke perks in je visual of in de beschrijving zetten, zoals in deze vacature voorbeelden:

Voeg de functievereisten aan je post toe

Wanneer je op zoek bent naar sollicitanten met een specifieke skillset, is het verstandig om de specifieke vereisten voor de openstaande functie in je social media post te zetten. Dit zorgt er waarschijnlijk voor dat het aantal relevante sollicitaties toeneemt en maakt zo het wervingsproces een stuk effectiever.

Je kunt de voornaamste functie-eisen in de visual highlighten en in de beschrijving er nog eens concreter op ingaan. Kijk maar eens naar deze voorbeelden van een vacature via social media:

Laat je team zien als voorbeeld in je vacature post

Om je ‘wij zoeken een’ social media post persoonlijker te maken, kan je de gezichten van het team achter de vacature tonen. Dat helpt niet alleen om een post menselijker en meer relatable te make, maar visuals die gezichten bevatten leiden vaak ook tot meer engagement. Zo bereikt je content meer potentiële kandidaten.

Vergeet hierbij niet dat duidelijk geënsceneerde afbeeldingen met neppe glimlachen of overduidelijke stockfoto’s juist een negatieve reactie kunnen opwekken. Probeer daarom om kwalitatief hoogwaardige foto’s te gebruiken van échte medewerkers die emoties tonen en uitnodigend eruit zien.

Beëindig een vacature post met een CTA

Zorg ervoor dat je altijd je social media ‘personeel gezocht’ post afsluit met een duidelijke CTA (call to action), zoals “Solliciteer nu” of “Kom bij ons werken”. De post moet daarom ook een duidelijke uitleg bevatten over hoe mensen kunnen solliciteren. Dit zorgt dat de potentiële kandidaat soepel het sollicitatieproces inrolt.

Neem een kijkje naar deze voorbeelden van creatieve vacatureteksten én afbeeldingen, waarin gebruik wordt gemaakt van een carrousel, een grote CTA en een duidelijke uitleg over de sollicitatieprocedure.

Wees opvallend met eenvoudige vacature visuals

Eenvoudige visuals kunnen soms de beste manier zijn om de aandacht te trekken van sollicitanten. Bekijk bijvoorbeeld deze twee social media vacture posts die met ogenschijnlijk gemak echte eye-catchers zijn:

Als je een heel eenvoudige vacature post wilt creëren, kun je ook proberen om gebruik te maken van de carrouselfunctie. Dit stelt je in staat om de informatie te verdelen over meerdere slides, waardoor elke individuele slide een minimalistisch karakter heeft. Gebruik de eerste afbeelding om de aandacht te trekken van de kandidaat en de daaropvolgende slides voor het verstrekken van meer informatie over de functie.

Creëer een originele vacature post voor het targeten van doelkandidaten

Je kunt ook de aandacht trekken met een unieke vacature social media post die op maat is gemaakt voor je doelgroep. In de onderstaande voorbeelden van vacatureteksten op Instagram en LinkedIn wordt gebruikt gemaakt van een leuke quiz en een in het oog springende grote vraag die specifiek gericht zijn op de kandidaten waar de bedrijven naar op zoek zijn (software ontwikkelaars en freelance marketeers).

Instagram we're hiring post example from Verizon, with symbols that create a code for software developers to crack
LinkedIn we are hiring post example from Uncliched, with text saying "You're a freelance marketer, right?"

Promoot meerdere vacatures in één post

Wanneer je meerdere vacatures moet opstellen, kun je ze natuurlijk ook in één vacature post stoppen. Dit kun je doen door middel van één afbeelding, een carrouselpost of een video. Laat je post hierbij niet verzuipen met grote blokken tekst, maar probeer het zo beknopt mogelijk te houden.

Bekijk hieronder de beste voorbeelden van social media vacature posts voor meerdere functies:

Promoot je bedrijf in de vacature post

In deze social media post voorbeelden kun je zien hoe de caption kan worden gebruikt om informatie over je bedrijf te verstrekken. Benoem de waarden van het bedrijf en hoe het is om er te werken. Dit helpt om het bedrijf positief te belichten, laat je employer brand groeien en trekt sollicitanten aan met een working culture die past bij je team.

Vermeld meteen het salaris van de functie

Er is momenteel een flinke discussie gaande over de vraag of bedrijven het salaris op hun personeelsadvertenties zouden moeten zetten. Het is volgens ons verstandig om er als werkgever geen doekjes om te winden en het salaris meteen te vermelden. Het salaris is immers de belangrijkste prikkel om op een functie te solliciteren. Onderzoek verricht door LinkedIn toonde dat 61% van 450 professionals aangaf de ‘wat schaft het’ vraag het meest belangrijke onderdeel van een functieomschrijving te vinden.

Het vermelden van het salaris in de functieomschrijving helpt bedrijven om er transparant uit te zien en trekt de topkandidaten aan, aangezien ze meer motivatie hebben om tijd te spenderen aan de sollicitatie. Wanneer je geen vast salaris kunt benoemen, kun je eventueel ook een gemiddelde route voor een salaris bij het bedrijf tonen wanneer je er carrière maakt óf het type voorwaarden die het bedrijf kan verstrekken.

Vertel een meeslepend wervingsverhaal

Om meer sollicitanten aan te trekken en je employer brand te laten groeien, kun je vacature posts ook presenteren met een meeslepend verhaal. Nodig kandidaten uit om het bedrijf te joinen door je publiek een kijkje achter de schermen te bieden, waarbij je de bedrijfscultuur toont en bestaande medewerkers interviewt. Op deze manier krijgen kandidaten meteen een duidelijke feel voor hoe het is om bij je bedrijf te werken.

Bekijk de carrouselpost in het onderstaande voorbeeld van een originele vacature. Het bevat een afbeelding van het team als de eerste afbeelding om de aandacht te trekken van mensen, gevolgd door citaten van medewerkers en een lijst met openstaande vacatures. Klik op de afbeelding om de post op LinkedIn te zien.

3 images composed in 1, from carousel post, it is example of the engaging social media job post. First image contains 4 people and question "Why being an instructor at Scaler is all about creating a difference in the community?", second slide shows employee opinion about working in the company. Finally, third slide, invites to create a difference together and explore available job roles.

Wanneer je nog meer persoonlijkheid wilt toevoegen aan de ‘collega gezocht’ post, probeer dan een boeiende en informatieve video te filmen. Kijk maar eens hoe de onderstaande wervingsvideo een beeld schetst van de functie zelf en de bedrijfscultuur, uitlegt hoe het sollicitatieproces werkt en ten slotte een meer menselijk gezicht geeft aan het bedrijf.

Creëer je vacature posts met een paar keer klikken

Moet je regelmatig vacature posts creëren en andere social media content voor wervingsdoeleinden?

Met ons ons content creatie platform heb je in een handomdraai de posts klaar staan. Gebruik onze templates om professioneel uitziende graphics, afbeeldingen en video’s zelf te creëren met slechts een paar kliks, waarbij elk ontwerp op maat is gemaakt voor jouw specifieke eisen. PwC, Lidl en Eneco gingen je al voor, naast tal van andere employer branding en recruitment teams die al van de voordelen profiteren.

Vul je gegevens op deze pagina in om meer informatie op te vragen.

Content Stadium maakte het voor ons makkelijk om herkenbare employer brands op te bouwen op social media. Dankzij onze branded templates kunnen we snel afbeeldingen en video content creëren die er professioneel uitzien en een consistent brand story vertellen.

Nicole, Employer Branding & Recruitment Specialist bij A.S. Watson

Lees haar verhaal

Krijg meer recruitment tips voor social media